Macam - macam teori relavan :
·
Teori Hierarki Kebutuhan Maslow
Kebutuhan
dapat didefinisikan sebagai suatu kesenjangan atau pertentangan yang dialami
antara satu kenyataan dengan dorongan yang ada dalam diri. Apabila pegawai
kebutuhannya tidak terpenuhi maka pegawai tersebut akan menunjukkan perilaku
kecewa. Sebaliknya, jika kebutuhannya terpenuhi amak pegawai tersebut akan
memperlihatkan perilaku yang gembira sebagai manifestasi dari rasa puasnya.
Kebutuhan
merupakan fundamen yang mendasari perilaku pegawai. Karena tidak mungkin
memahami perilaku tanpa mengerti kebutuhannya.
Abraham
Maslow (Mangkunegara, 2005) mengemukakan bahwa hierarki kebutuhan manusia
adalah sebagai berikut :
1. Kebutuhan fisiologis, yaitu
kebutuhan untuk makan, minum, perlindungan fisik, bernapas, seksual. Kebutuhan
ini merupakan kebutuhan tingkat terendah atau disebut pula sebagai kebutuhan
yang paling dasar
2. Kebutuhan rasa aman, yaitu kebutuhan
akan perlindungan diri dari ancaman, bahaya, pertentangan, dan lingkungan hidup
3. Kebutuhan untuk rasa memiliki
(sosial), yaitu kebutuhan untuk diterima oleh kelompok, berafiliasi,
berinteraksi, dan kebutuhan untuk mencintai serta dicintai
4. Kebutuhan akan harga diri, yaitu
kebutuhan untuk dihormati dan dihargai oleh orang lain
5. Kebutuhan untuk mengaktualisasikan
diri, yaitu kebutuhan untuk menggunakan kemampuan, skill dan potensi. Kebutuhan
untuk berpendapat dengan mengemukakan ide-ide, gagasan dan kritik terhadap
sesuatu
·
Teori Keadilan
Keadilan
merupakan daya penggerak yang memotivasi semangat kerja seseorang, jadi
perusahaan harus bertindak adil terhadap setiap karyawannya. Penilaian dan
pengakuan mengenai perilaku karyawan harus dilakukan secara obyektif. Teori ini
melihat perbandingan seseorang dengan orang lain sebagai referensi berdasarkan
input dan juga hasil atau kontribusi masing-masing karyawan (Robbins, 2007).
·
Teori X dan Y
Douglas
McGregor mengemukakan pandangan nyata mengenai manusia. Pandangan pertama pada
dasarnya negative disebut teori X, dan yang kedua pada dasarnya positif disebut
teori Y (Robbins, 2007).
McGregor
menyimpulkan bahwa pandangan manajer mengenai sifat manusia didasarkan
atas beberapa kelompok asumsi tertentu dan bahwa mereka cenderung membentuk
perilaku mereka terhadap karyawan berdasarkan asumsi-asumsi tersebut.
·
Teori dua Faktor Herzberg
Teori ini
dikemukakan oleh Frederick Herzberg dengan asumsi bahwa hubungan seorang
individu dengan pekerjaan adalah mendasar dan bahwa sikap individu terhadap
pekerjaan bias sangat baik menentukan keberhasilan atau kegagalan. (Robbins,
2007).
Herzberg
memandang bahwa kepuasan kerja berasal dari keberadaan motivator intrinsik dan
bawa ketidakpuasan kerja berasal dari ketidakberadaan faktor-faktor
ekstrinsik. Faktor-faktor ekstrinsik (konteks pekerjaan) meliputi :
1. Upah
2. Kondisi kerja
3. Keamanan kerja
4. Status
5. Prosedur perusahaan
6. Mutu penyeliaan
7. Mutu hubungan interpersonal antar
sesama rekan kerja, atasan, dan bawahan
Keberadaan kondisi-kondisi ini
terhadap kepuasan karyawan tidak selalu memotivasi mereka. Tetapi
ketidakberadaannya menyebabkan ketidakpuasan bagi karyawan, karena mereka perlu
mempertahankan setidaknya suatu tingkat ”tidak ada kepuasan”, kondisi
ekstrinsik disebut ketidakpuasan,atau faktor hygiene. Faktor Intrinsik meliputi
:
1. Pencapaian prestasi
2. Pengakuan
3. Tanggung Jawab
4. Kemajuan
5. Pekerjaan itu sendiri
6. Kemungkinan berkembang.
Tidak adanya kondisi-kondisi ini
bukan berarti membuktikan kondisi sangat tidak puas. Tetapi jika ada, akan
membentuk motivasi yang kuat yang menghasilkan prestasi kerja yang baik. Oleh
karena itu, faktor ekstrinsik tersebut disebut sebagai pemuas atau motivator.
·
Teori Kebutuhan McClelland
Teori
kebutuhan McClelland dikemukakan oleh David McClelland dan kawan-kawannya.
Teori ini berfokus pada tiga kebutuhan, yaitu (Robbins, 2007) :
a. Kebutuhan pencapaian (need for achievement)
: Dorongan untuk berprestasi dan mengungguli, mencapai standar-standar, dan
berusaha keras untuk berhasil.
b. Kebutuhan akan kekuatan (need for
pewer) : kebutuhan untuk membuat orang lain berperilaku sedemikian rupa
sehingga mereka tidak akan berperilaku sebaliknya.
c. Kebutuhan hubungan (need for
affiliation) : Hasrat untuk hubungan antar pribadi yang ramah dan akrab.
Apa yang tercakup dalam teori yang
mengaitkan imbalan dengan prestasi seseorang individu . Menurut model ini,
motivasi seorang individu sangat dipengaruhi oleh berbagai faktor, baik yang
bersifat internal maupun eksternal. Termasuk pada faktor internal adalah :
a. Persepsi seseorang mengenai diri
sendiri
b. Harga diri
c. Harapan pribadi
d. Kebutuhaan
e. Keinginan
f. Kepuasan kerja
g. Prestasi kerja yang dihasilkan.
Sedangkan faktor eksternal
mempengaruhi motivasi seseorang, antara lain ialah :
a. Jenis dan sifat pekerjaan
b. Kelompok kerja dimana seseorang
bergabung
c. Organisasi tempat bekerja
d. Situasi lingkungan pada umumnya
e. Sistem imbalan yang berlaku dan cara
penerapannya.
Identifikasi motivasi yang ada dalam diri kita ketika saat bekerja :
karakteristik adalah ciri-ciri khusus yang harus dimiliki
oleh seseorang.
Jadi karakteristik seorang pekerja adalah ciri-ciri
khusus yang dimiliki seorang pekerja yang menbedakan dengan orang lain.
Berikut adalah karakteristik yang harus dimiliki oleh
seorang wirausahawan:
a.
Disiplin
Dispilin adalah usaha untuk mengatur atau mengontrol
kelakuan seseorang untuk mencapai tujuan dengan adanya bentuk kelakuan yang
harus dicapai, dilanrang atau diteruskan.
b.
Komitmen tinggi
Komitmen tinggi berarti fokus pikiran diarahkan kepada
tugas dan usahanya dengan sealu berupaya untuk memperoleh hasil yang maksimal.
Seorang pengusaha yang mempuyai komitmen tinggi adalah
orang mentaati atau memenuhi janjinya untuk memajukan usaha bisnisnya sampai
berhasil sekaligus mempertahankan dan menciptakan kepercayaan dari orang lain
baik konsumen maupun mitra bisnisnya.
Faktor-faktor yang terkait dengan komitmen tinggi adalah:
1)
Konsisten, tegas, adil
2)
Suri tauladan
3)
Konsentrasi pada manusia
c.
Jujur
Jujur dalam berwirausaha artinya mau dan mampu mengatakan
sesuatu sebagaimana adanya.
Kejujuran dapat disamakan dengan amanah. Amanah adalah
bila diberi kepercayaan tidak berkhianat, kalau berkata selalu benar dan bila
berjanji selalu ditepati.
d.
Kreatif dan Inovatif
Secara umum kreatif dapat diartikan untuk membuat
kombinasi baru atau produk baru. Dapat juga diartikan sebagai kemampuan
seseoarang untuk melahirkan sesuatu yang baru baik berupa gagasan maupun karya
nyata yang relatif berbeda dengan apa yang telah ada sebelumnya.
Berdasarkan penelitian kreativitas dapat didefinisikan
menjadi 3 tipe kreativitas yang berbeda yaitu menciptakan, memodifikasi
sesuatu dan mengkombinasikan.
Inovatif dalam berwirausaha berarti suatu proses untuk mengubah
peluang usaha menjadi gagasan baru yang dapat menghasilkan uang. Inovatif
merupakan suatu terobosan baru yang tercipta karena adanya kreatifitas yang
tinggi.
e.
Mandiri
Mandiri adalah sikap untuk tidak menggantungkan keputusan
akan apa yang harus dilakukan kepada orang lain dan mengerjakan sesuatu dengan
kemampuan sendiri sekaligus berani mengambil resiko dalam bisnis.
Pembentukan sikap mandiri memiliki 6 kekuatan mental yang
dapat menbangun kepribadian yang kuat antara lain:
1)
Berkemauan keras
2)
Berkeyakinan kuat atas
kekuatan pribadi
3)
Kejujuran dan tanggungjawab
4)
Ketahanan fisik dan mental
5)
Ketekunan dan keuletan untuk
bekerja keras
6)
Pemikiran yang kontruktif
f.
Realistis
Realistis berari kenyataan. Berfikir secara realistis
merupakan cara berfikir yang sesuai dengan akal sehat.
Dengan pola pikir realistis seseorang dapat menerima
kekurangan, kelemahan dan kekalahan sehingga dapat menyelaraskan dengan
kelebihan-kelebihan yang dimiliki
Seseorang yang realistis dapat dengan mudah menyesuaikan
diri dengan lingkungan dan kebutuhan sehingga menimbulkan inisiatid dan
kreativitas.
ANALISIS
Menurut
analisis saya motivasi pada diri kita itu bermacam - macam ,tetapi hal
yang bisa memotivasi diri kita sendiri agar menjadi
realistik,jujur,bertanggung jawab,mandiri,kreatif itu adalah hal yang
sulit di karenakan lingkungan kita yang sering berganti ganti dari baik
maupun itu buruk. karena hal yang dapat memotivasi dari kita sendiri
untuk menjadi lebih baik itu adalah dari emosi kita.
Sumber/ Referensi :
http://dwijayantie81.blogspot.com/2012/12/mengidentifikasi-sikap-dan-perilaku.html
